「人手不足」女性活用の切り札　＊日本にベビーシッターの文化を　(株)キッズライン

2017年11月12日 経営改善支援

現在、少子高齢化により、ほとんど全ての職種で「人手不足」が深刻化しています。

「人手不足」の対策として、次の３つの方策が進められています。

①　高齢者の活用　＊定年延長、再雇用

②　女性の活用　＊保育所等のインフラ整備

③　外国人の活用　＊技能実習などの法・制度変更、特区制度

外国人に関してはこちらをクリック

2017年11月8日に、当事務所と提携しています「(株)事業パートナー」の定例会に参加しました。

その中で、(株)キッズライン様より、上記の②の「女性の活躍の新たな仕組み」の報告がありましたので紹介します。

キッズライン様のホームページはこちら

本文をお読みになって、次に該当する方は、当事務所にお声かけ下さい

●　女性を多く雇用している会社

●　これから女性の雇用を増やそうとしている会社

●　保育士等の資格を持っていて、「ベビーシッター」を職としたい方

●　その他、ご興味がある方

北九州を中心として、多くの企業様をご訪問させて頂いてますが、どこも人手不足で困っています。

その対策として、ぜひ「女性の活用」をご検討してみてはいかがでしょうか。

女性の潜在力

まずは、「２つの現状データ」を示します。

・出産で「７割」の女性が会社を辞めている

・先進国の女性の役員の比率：1.1％：45ヶ国中44位

＊トップのノルウェーは「36.1％、日本は30分の１」

この数字を見る限り、日本では「女性の活用」が進んでいないことがわかります。

言い換えれば、「人手不足」に関しては、「女性の活用」の潜在力が高いことを示しています。

この理由は、「子供を授かったら仕事ができない」、全ては「育児インフラ」が不足しているからです。

解決策としてベビーシッター

政府や地方自治体では、「保育園の整備」などの対策を、また企業によっては「社内保育園」の設置を進めています。

これらの施策が進むことは有効で大事なことですが、お子様を持つ家庭の幅広い要求（ニーズ）を満たすことは難しいです。

そこで(株)キッズライン様では、解決策として「ベビーシッター」を提案し、推進しています。

ベビーシッターの使い方

①　キッズライン（ホームページ）で必要なベビーシッターを検索

②　条件に該当するベビーシッターを選定してネットで連絡（予約リクエスト、メッセージ）

③　両者が合意したら予約（契約）成立

④　当日、お子様をお預けする

⑤　支払いは実施後

ベビーシッターは不安？使えない？

「よく知らない人に大事な子供を預ける不安があり、また、値段も高くてとても使えない」と思っている方が多いと思います。

日本では、外国に比べて「ベビーシッター」の事業は浸透していません。

(株)ベビーシッターの安心対策

①　厳格なシッターの登録審査

会社が対面で面接・本人確認・資格証明書（保持者のみ）を確認の上、座学研修、実地研修を受講し、審査基準をクリアした方のみが登録されます

②　登録シッターの情報を開示

登録シッターの各種情報（写真・経歴・保有資格・利用者のコメントなど）が掲載されています

③　保険加入済み（東京海上日動と提携）

お子様のけが・食中毒・家庭内の財産的価値のある有体物が対象

中間業務コストを徹底的にIT化で大幅削減

「ベビーシッター」が普及しない理由として、利用料が高いことが挙げられます。

(株)キッズライン様では、中間業務（取次業務）のIT化を徹底的に行い、利用料を大幅に削減しています。

※月に4回（1回：3時間）の利用料金

・従来サービス：約４万円　⇔　キッズライン：約2万円

更に、入会金や年会費は不要になっています（従来サービスでは、入会金：5万円、年会費：1万円）

子供を預けるだけでない付加価値提供

キッズライン様のビジネスモデルは、単に子供を預けるだけではありません。

シッターの能力によって、次に示す価値を付加することができます

・家庭教師機能　　・ピアノのレッスン　　・料理などの家事サポート

・ダンス　　・絵本の読み聞かせ　　・外国語レッスン　　など各種

子供を預かってもらいながら、勉強も教えてもらえる「一石二鳥」ではないでしょうか。

地方の課題

サービスを開始して日が浅いこともあり、「人手不足が深刻」な地方にはまだまだ普及していません。

現在のベビーシッターの登録数は、

①東京都：628人　　②神奈川県：242人　　③埼玉県：99人

⑦福岡県：24人（北九州市は5人以下）　まだ「21都府県」

この「ビジネスモデル（システム）」が普及するには、「シッター」の方が増えることが第一だと思います。

シッターを必要とする方は、多くいると思いますので、シッターの数が増えると大きなビジネスになるかと思います。

「地方の活性化」のためには「人手不足」対策、そのために「女性の方々」のご活用を進めていきましょう。

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