6月は「外国人雇用啓発月間」です

6月は「外国人雇用啓発月間」です。これに併せて厚生労働省から、パンフレット「外国人の雇用はルールを守って適正に」が公表されています。この内容についてChatGPTが要約したものを紹介します。

日本で働く外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮できるよう、事業主が守るべきルールと配慮事項について説明します。適正な外国人雇用を進めるために、以下の点に注意してください。

厚生労働省は「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」を定めています。この指針に基づき、職場環境の改善や再就職の支援を行ってください。外国人労働者の雇入れ・離職時には、その氏名や在留資格などをハローワークに届け出ることが義務付けられています。

1　法令の遵守

労働関係法令や社会保険関係法令は国籍を問わず適用されます。これらを遵守し、外国人労働者が適正な労働条件と安全衛生の下で働けるように配慮する必要があります。

2　届出の義務

外国人労働者を雇用する場合、その氏名、在留資格、在留期間などをハローワークに届け出ることが義務付けられています。特別永住者などはこの届出の対象外となります。

1　募集・採用

募集時には業務内容、契約期間、就業場所、労働時間、賃金などを明示し、外国人が理解できる方法で伝えるよう努めます。特に国外からの採用の場合、渡航費用や住居の確保などの条件を明確にする必要があります。

2　労働条件の確保

労働契約締結時には賃金や労働時間などの主要な労働条件を書面で明示し、外国人が理解できる方法で伝えるよう努めます。賃金の支払いは最低賃金以上とし、労働時間の管理はタイムカードなどで客観的に行います。

1　安全衛生の確保

労働者安全衛生法に基づき、安全衛生教育を実施し、外国人が理解できる方法で行います。労働災害防止のための日本語教育も重要です。

2　健康診断と健康指導

健康診断や心理的負担の把握のための検査を実施し、産業医や衛生管理者を活用した健康指導・相談を行います。

1　解雇と再就職支援

労働契約法に基づき、安易な解雇は避け、再就職希望者には在留資格に応じた再就職が可能となるよう支援します。

2　帰国支援

在留期間満了時や病気などの理由で帰国が必要な場合、帰国のための諸手続きを支援します。

1　労働者派遣

労働者派遣法に基づき、適正な事業運営を行います。派遣先は許可のない者からの派遣を受け入れないようにします。

2　請負

職業安定法および労働者派遣法を遵守し、労働者供給事業や派遣事業を行わないようにします。

外国人労働者が安心して働き、能力を十分に発揮できる環境を整えるため、事業主は指針に従って適切な措置を講ずる必要があります。労働基準法などの労働関係法令や社会保険関係法令は外国人にも適用されるため、これらを遵守することが求められます。

外国人雇用の適正化には、法令の遵守、適切な労働条件の確保、安全衛生教育の実施、再就職支援などが重要です。事業主は指針に基づいて、外国人労働者がその能力を十分に発揮できる環境を整えることが求められます。

この要旨を基に、適正な外国人雇用を実現するための具体的な取り組みを進めてください。