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～「採用する会社」から「育てる会社」へ～ 前回は、「日本語能力より重要なもの」をテーマに、日本語能力だけでは外国人高度人材は定着せず、相談しやすい職場環境や分かりやすい評価制度が重要であることをご紹介しました。 ＜前回までの記事＞ （1）「 […]

～外国人高度人材が長く活躍する職場づくり～ 前回は、「外国人材はなぜ辞めるのか」をテーマに、外国人高度人材が退職する理由についてご紹介しました。 （1）「外国人材はなぜ辞めるか」はこちら その中で、多くの企業が「給与」が最大の理由だと考えが […]

～給与だけでは解決できない離職の本当の理由～ 前回技能実習の監理団体である「アシスト国際事業協同組合」のメルマガの記事として、技能実習・特定技能向けに「外国人材が定着する企業の共通点」を紹介しました。 紹介記事はこちら 今回は、技術者、通訳 […]

「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」で何が変わったのか 近年、日本政府（出入国在留管理庁）は、外国人の在留資格審査について、全体的に厳格化を進めています。 背景には、 不適切な外国人受入れの防止 名目上だけの会社・雇用の排除 在留資格 […]

外国人飲食店オーナーが3年以内に生き残るための戦略 増え始めた「外国人経営の飲食店の廃業」 最近、「外国人が経営する飲食店が閉店している」というニュースを目にする機会が増えています。 中華料理店、カレー店、ベトナム料理店など、日本の食文化を […]

帰化の要件の厳格化： その背景と今後の審査実務への影響 2026年3月27日、法務省が「帰化の要件を厳格化し、4月1日から適用する」旨の報道がなされました。 これまで帰化申請は「一定の要件を満たせば許可される制度」と理解されがちでしたが、今 […]

― 在留資格「経営・管理」を更新できない理由とは ― 日本で会社を設立し、事業を行う外国人経営者にとって、在留資格「経営・管理」の更新は非常に重要な手続きです。会社を設立してビザを取得できたとしても、その後の更新が認められなければ、日本で事 […]

― 経営支援の現場で起きている具体的なケース ― 前回の記事では、士業・コンサルタントの先生方にとって、外国人材活用がもはや無視できないテーマになっていることをお伝えしました。 前回の記事はこちら 外国人材活用は、単なる人手不足対策ではなく […]

― 経営実態と業績がより重視される時代へ ― 日本で会社を設立し、事業を行う外国人経営者にとって、「在留資格『経営・管理』」は非常に重要な制度です。日本で合法的に事業を行うためには、この在留資格を取得し、継続的に更新していく必要があります。 […]

― 経営支援と在留資格実務の接点 ― 日本の中小企業支援に携わる士業・コンサルタントの先生方にとって、近年ますます無視できなくなっているテーマがあります。それが「外国人材活用」です。 かつては一部の業種や都市部の企業に限られた話題でした。し […]