外国人の就労系ビザの取得支援

グローバル化が迅速に進む中、中小企業でも外国との取引や連携が多くなり、優秀な外国人労働者の採用は企業の成長戦略上重要な要素となっています。 この中で、外国人労働者を迎え入れる際に通過する大きな壁の一つが、複雑な在留資格申請・取得の手続きです […]

特別高度人材制度（J-Skip）は、2023年4月に導入された新しい在留資格制度で、高度な専門知識や技術を持つ外国人を積極的に受け入れることを目的としています。J-Skipは、特に優れたスキルや経験を持つ人材を迅速かつ柔軟に受け入れるための […]

高度専門職の在留資格は、日本で高度な専門知識や技能を持つ外国人に対して発行される特別なビザです。この在留資格を取得することで、多くの優遇措置や特典を受けることができます。以下に、取得の要件と利点を説明します。 高度専門職の取得要件 ポイント […]

2023年10月末時点外国人労働者の状況 2024年1月26日に厚生労働省から2023年（令和5年）10月末時点の外国人労働者の状況が公表されています。 これは、各雇用主から届出がされたものを集計したものです。なお、外国人材を雇った場合は届 […]

2024年も引き続き、日本の労働人口の減少により「人材・人手不足」が深刻になることが確実です。 この対策の一つに「外国人材の活用」が上げられ、それに伴い、「外国人材との共生社会の実現」の施策が進められています。 タイトルの「世界をつなぐ。未 […]

現在と今後の各産業での「人材不足」の対応として、外国人材の活用が重要になってきています。その中で、国内の教育機関（大学、専門学校など）を修了した外国人留学生は、日本語能力が比較的高いので期待が高まっています。 2023年12月に出入国在留管 […]

当事務所に、派遣で外国人を雇う場合の在留資格取得について相談を頂くことがあります。 在留資格や業種によって制限はありますが、人材派遣で、外国人材を活用することは可能です。 この場合の注意点を紹介します。外国人の就労は、日本人では問題ない場合 […]

技能実習制度は、何度か形を変えながら、30年以上継続し、外国人の「技能の向上」だけでなく、「日本の産業界の持続・発展」に大きな貢献をしてきました。 ただし、その長年の運用の中で幾つかの問題が生じ、現在、政府から委託を受けた「有識者会議」で、 […]

政府は、人手不足の対策として、外国人材の活用の施策を進めています。 当事務所では、外国人材の在留資格（ビザ）の取得の支援業務で関わっています。 外国人材の採用は、ほとんどの場合、日本人の採用よりもコスト高になります。 政府の方針により、外国 […]

障害者施設の外国人材の活用 先日、知り合いの「障害者の入所施設」に伺ったところ、「ミャンマーからの技能実習生（女性、２名）」を雇用していました。 以前から、日本人スタッフが集まらない、あるいは辞めてしまうので、人材不足が深刻でした。 そのた […]