外国人の就労系ビザの取得支援

～給与だけでは解決できない離職の本当の理由～ 前回技能実習の監理団体である「アシスト国際事業協同組合」のメルマガの記事として、技能実習・特定技能向けに「外国人材が定着する企業の共通点」を紹介しました。 紹介記事はこちら 今回は、技術者、通訳 […]

「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」で何が変わったのか 近年、日本政府（出入国在留管理庁）は、外国人の在留資格審査について、全体的に厳格化を進めています。 背景には、 不適切な外国人受入れの防止 名目上だけの会社・雇用の排除 在留資格 […]

外国人高度人材の政策の転換 2026年の年頭を迎え、日本の外国人材政策は新たな段階に入りました。 これまで続いてきた「人手不足を背景とした受入れ拡大」の流れは、2025年を境に、「厳選」「質の重視」「実態確認」へと明確に転換しています。 特 […]

～ビザ取得から人材活用までをサポートする専門家の選び方～ 日本国内で外国人を雇用したい、または外国人自身が起業や永住を目指したいと考えたとき、最初に関わることが多いのが「行政書士」です。しかし、すべての行政書士が外国人支援に詳しいわけではあ […]

外国人を雇うなら知っておきたい「技・人・国ビザ」の基礎知識 ～在留資格「技術・人文知識・国際業務」の許可要件と注意点～ 外国人を正社員として採用したいと考える企業にとって、もっとも一般的な在留資格が「技術・人文知識・国際業務（通称：技・人・ […]

日本での創業、「経営・管理」の在留資格の取得を検討している外国人からの相談です。スタートアップビザを活用して、日本で「IT系」の事業を立ち上げる予定の方です。 「最近、日本の「経営・管理」ビザの取得が難しくなっている（厳しくなっている）との […]

～不許可を防ぐために企業が知っておくべきポイント～ 近年、外国人材の雇用を検討する企業が増加しています。しかし、在留資格の取得を目指す過程で最も多く見られるのが、「業務内容」と「在留資格」のミスマッチによる不許可」です。 外国人を採用したい […]

～在留資格取得をスムーズに進めるために～ 近年、多くの企業が人手不足を背景に、外国人材の採用を検討しています。製造業・介護・建設・IT業界など、さまざまな業種で外国人の活用が進む一方で、「どうやって在留資格を取得するのか分からない」「制度が […]

加速度的に増える高度人材 日本社会の人手不足、人材不足により、外国人材の活用が進んでいます。 農業、製造業、建設業、介護業などの現場作業員だけでなく、「機械・電気・情報（IT）等の技術者」や「海外営業」「貿易業務」「翻訳・通訳業」などの職種 […]

グローバル化が迅速に進む中、中小企業でも外国との取引や連携が多くなり、優秀な外国人労働者の採用は企業の成長戦略上重要な要素となっています。 この中で、外国人労働者を迎え入れる際に通過する大きな壁の一つが、複雑な在留資格申請・取得の手続きです […]