組合ブログ（3）実習生のメンタルヘルスケア

• 2024年11月5日
• お知らせ

「技能実習の管理団体」「特定技能の登録支援機関」である「アシスト国際事業協同組合」のメールマガジンに掲載しているブログを順次掲載します。

＊当事務所の代表が設立時の発起人で、現在、「監事」を務めています。

バックナンバーは最後に記載

技能実習生のメンタルヘルスケア

技能実習生が安心して働き続けるためには、メンタルヘルスケアが非常に重要です。以下に、実習生のメンタルヘルスをサポートするための具体的な取り組みをまとめました。

1　定期的なメンタルヘルスチェックの実施

実習生のメンタルヘルス状態を把握するために、定期的なチェックを行います。

・アンケート調査: ストレスレベルや気分の状態を確認するためのアンケートを定期的に実施。

・個別面談: 専門のカウンセラーや指導担当者による個別面談を定期的に実施し、実習生のメンタル状況を把握。

2　メンタルヘルスに関する教育と啓発活動

実習生自身がメンタルヘルスの重要性を理解し、自分でケアできるようになるための教育を行います。

・研修プログラム: メンタルヘルスケアに関する研修やワークショップを定期的に開催。

・情報提供: メンタルヘルスに関する資料やガイドブックを配布し、自分自身でケアできる方法を提供。

3　相談窓口の設置

実習生がいつでも相談できる窓口を設置し、メンタルヘルスケアを支援します。

・相談窓口: 実習生が気軽に相談できる窓口を設置し、専門のカウンセラーを配置。

・オンライン相談: オンラインでの相談が可能な体制を整備し、実習生の負担を軽減。

4　ストレス軽減のための環境整備

実習生のストレスを軽減するために、働きやすい環境を整えます。

・休憩スペースの確保: 休憩時間をリフレッシュできるスペースを提供。

・リフレッシュ活動の推奨: 仕事の合間にリフレッシュできる活動を推奨し、リラクゼーションの機会を提供。

5　異文化適応の支援

異文化に適応するための支援を行い、メンタルヘルスをサポートします。

・異文化理解研修: 異文化に適応するための研修を実施し、実習生が文化的なギャップを乗り越える手助けを行います。

・サポート体制の強化: 実習生が異文化に適応できるよう、サポート体制を強化し、定期的なチェックとフィードバックを行います。

6　コミュニケーションの促進

実習生と企業スタッフの間で円滑なコミュニケーションを図り、メンタルヘルスをサポートします。

・オープンドアポリシー: 実習生がいつでも気軽に相談できる環境を整備。

・チームビルディング活動: チームビルディング活動を通じて、実習生と企業スタッフの絆を深めます。

７　定期的なフィードバックとフォローアップ

メンタルヘルスケアの効果を確認し、必要に応じてフォローアップを行います。

・フィードバックの収集: メンタルヘルスケアの取り組みに対するフィードバックを収集し、改善点を見つけます。

・フォローアップ面談: 定期的なフォローアップ面談を通じて、実習生のメンタルヘルス状態を確認し、必要な支援を提供。

これらの取り組みにより、技能実習生のメンタルヘルスをサポートし、安心して働き続ける環境を整えることができます。実習生がメンタル的に健康であることは、彼らの業務パフォーマンスの向上や企業の生産性向上にも繋がります。

バックナンバー

（1）「技能実習生の効果的な定着方法」はこちら

（2）「異文化理解」はこちら