組合ブログ（4）技能実習生のキャリアパス支援

• 2024年11月24日
• お知らせ

「技能実習の管理団体」「特定技能の登録支援機関」である「アシスト国際事業協同組合」のメールマガジンに掲載しているブログを順次掲載します。

＊当事務所の代表が設立時の発起人で、現在、「監事」を務めています。

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技能実習生のキャリアパス支援

技能実習生にとって、実習期間中に学んだ技術や経験を活かし、将来のキャリアパスを明確にすることは非常に重要です。企業側も、実習生が実習終了後も成長できるようサポートすることで、より良い関係を築き、次世代の実習生への良い影響を与えることができます。以下に、実習生のキャリアパス支援のための取り組みをまとめました。

1　実習生のキャリア目標を明確にする

キャリアパス支援の第一歩は、技能実習生が自身のキャリア目標を明確にできるよう支援することです。

・キャリアカウンセリング: 実習生との定期的な面談を通じて、将来のキャリア目標を確認し、サポートする体制を整えます。将来のビジョンを明確にすることが、モチベーションの向上に繋がります。

・目標設定のサポート: 実習生が実現可能な目標を設定できるよう、具体的なアドバイスを提供し、キャリア計画をサポートします。

2　実習中のスキル向上と専門性の高い研修の提供

技能実習中に身につけたスキルが将来のキャリアに直結するよう、企業はスキルアップや専門性を高める研修を提供します。

・専門的な技術研修: 実習生のニーズに応じた専門的な研修を行い、実践的なスキルを習得させます。特定の分野に特化した技術や知識の習得は、将来的なキャリアに役立ちます。

・職務ローテーション: 実習生に異なる部署や職務を経験させ、広範なスキルを習得できる機会を提供します。これにより、柔軟なキャリア形成が可能となります。

3　実習終了後の進路に対するアドバイス

実習期間が終わった後も、実習生がキャリアを発展させるためのアドバイスを行います。

・帰国後のキャリアサポート: 帰国後に実習生が習得した技能を活かして、現地で就職や起業できるよう、現地の求人情報やビジネスの機会について情報を提供します。

・日本でのキャリア延長: 希望者には、在留資格の延長や新しい在留資格を取得して、日本国内でのキャリアを継続する方法についてのアドバイスも行います。

4　成功事例の紹介とモチベーションの向上

過去の実習生の成功事例を紹介し、現在の実習生のモチベーションを向上させます。

・成功者の声: 実習を終えた後に成功を収めた実習生の経験談を共有することで、現在の実習生に目標を持たせ、モチベーションを高めます。

・ロールモデルの設定: 実習生にとって身近な成功例を示すことで、自分もその道を歩めるという希望を抱かせることが重要です。

5　キャリア支援プログラムの充実

企業は長期的なキャリア支援プログラムを導入し、技能実習生の成長をサポートします。

・キャリアデザインワークショップ: 実習生が自分の将来を設計できるよう、キャリアデザインワークショップを開催し、自らのキャリアパスを計画する機会を提供します。

・ネットワーキングの場の提供: 実習生同士や業界の専門家との交流を促進し、将来的に役立つネットワークを構築できるようサポートします。

6　フォローアップと長期的な支援

実習期間が終了した後も、定期的なフォローアップを行い、長期的な支援を提供します。

・定期的な連絡: 帰国後も定期的に連絡を取り、キャリアの進捗や必要な支援を提供します。

・帰国後のトレーニング機会の提供: 帰国後もオンライン研修や技術講習会などを通じて、実習生の成長をサポートします。

これらの取り組みによって、技能実習生は将来的なキャリア目標を達成するための明確な道筋を持ち、モチベーションを維持しながら成長することができます。企業も実習生の長期的な成長を支援することで、社会的な貢献を果たすとともに、次世代の実習生の育成にも繋がります。

当事務所にご連絡頂ければいっしょに取り組んで行きます。

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（1）「技能実習生の効果的な定着方法」はこちら

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