お知らせ

～2027年に完全移行へ。企業が今から準備すべきポイントとは～ 日本の労働現場を支えてきた外国人技能実習制度が、ついに大きく転換します。政府は2023年、長年課題とされてきた技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労制度」を創設する方針を決定し […]

加速度的に増える高度人材 日本社会の人手不足、人材不足により、外国人材の活用が進んでいます。 農業、製造業、建設業、介護業などの現場作業員だけでなく、「機械・電気・情報（IT）等の技術者」や「海外営業」「貿易業務」「翻訳・通訳業」などの職種 […]

今年の標語 「知って、守って、みんなで活躍 　　～外国人雇用はルールを守って適正に～」 設定の時期と背景 「外国人雇用啓発月間」は、厚生労働省が毎年6月に実施している取り組みで、外国人労働者の適正な雇用管理を促進し、共生社会の実現を目指すも […]

「技能実習の管理団体」「特定技能の登録支援機関」である「アシスト国際事業協同組合」のメールマガジンに掲載しているブログを順次掲載します。 ＊当事務所の代表が設立時の発起人で、現在、「監事」を務めています。 バックナンバーは最後に記載 職場の […]

不法残留者の状況 不法残留者数の推移 2025年1月1日時点の不法残留者の状況を示します。先に報告しました在留外国人数の増加に伴い、不法在留者も増えています。 在留外国人の状況はこちら コロナ禍の入国制限もあり、短期滞在で来日しそのまま滞在 […]

外国人を雇うには、業績が良いこと 私は、行政書士として外国人材の在留資格の取得支援や、中小企業の外国人材活用を支援してきました。その実務の中で明らかになっているのは、「企業の業績が悪いと、外国人の在留資格が許可されにくくなる」という現実です […]

特定技能：ベトナムが50％を割る 2025年3月に出入国在留管理庁（入管）から、令和6年（2024年）末時点の「特定技能の就労者の状況」が公表されています。 下図のように、現在の日本の生産労働人口の減少による「人手不足」と政府の施策「特定技 […]

外国人関係の業務が増加 この半年間、行政書士業務としての在留資格取得の相談、支援の依頼が増えています。 その中で最も多いのが、会社設立と在留資格「経営・管理」の取得です。「経営・管理」の取得には、「事業計画」が必要です。外国の方のビジネスモ […]

「技能実習の管理団体」「特定技能の登録支援機関」である「アシスト国際事業協同組合」のメールマガジンに掲載しているブログを順次掲載します。 ＊当事務所の代表が設立時の発起人で、現在、「監事」を務めています。 バックナンバーは最後に記載 技能実 […]

技能実習制度を廃止して、「育成就労制度」に移行する法律が成立し、現在、移行への整備作業が進められています。この技能実習制度を廃止する理由の一つとして、「技能実習生の失踪」の問題があります。 ここでは、技能実習生の失踪について、出入国在留管理 […]